Business intelligence

Làm thế nào để Thu hút Nhân viên Millennial và Thế hệ Z bằng các Sáng kiến ​​Thân thiện với Môi trường

Bởi 2030, thế hệ millennials và Thế hệ Z (Gen Z) sẽ là lực lượng lao động trung tâm trong xã hội. Theo nghiên cứu của Deloitte Millennials 2018, 3/4 số người thuộc thế hệ millennials và Gen Z cho biết họ cân nhắc các cam kết về môi trường và xã hội của một công ty trong việc quyết định nơi làm việc. Hai phần ba thậm chí cho biết họ sẽ không chấp nhận một công việc không có chương trình bền vững mạnh mẽ. Để làm cho doanh nghiệp của bạn trở nên hấp dẫn hơn đối với các thế hệ lao động trẻ, bạn sẽ muốn nghĩ đến việc đi theo hướng xanh. Tính bền vững không phải lúc nào cũng có nghĩa là chai nước có thể tái sử dụng và tái chế, mặc dù đó chắc chắn là một phần của việc xây dựng một doanh nghiệp bền vững. Tính bền vững cũng có thể có nghĩa là loại bỏ các quy trình giấy tờ, hợp lý hóa quy trình làm việc và cập nhật các hoạt động kinh doanh của bạn để tạo ra ít lãng phí hơn. Trong những ngày môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng và các ưu tiên thay đổi như hiện nay, tính bền vững là điều cần được quan tâm hàng đầu trong các kế hoạch kinh doanh của bạn. Tìm nguồn chất thải Điều đầu tiên bạn nghĩ đến khi loại bỏ tính không thân thiện với môi trường trong kinh doanh là gì? Tôi nghĩ ngay đến thực tế là các công ty phần lớn đã chuyển sang hình thức truyền thông nội bộ không cần giấy tờ. Tuy nhiên, có nhiều cơ hội để phát triển hơn là chỉ chuyển sang nhắn tin tức thì và liên lạc qua email! Ngay cả việc cho phép nhân viên làm việc từ xa cũng là một thực tiễn bền vững mà công ty của bạn có thể đã tham gia. Có bất kỳ loại trái cây thấp nào như loại bỏ đĩa giấy khỏi phòng ăn trưa hoặc cung cấp thùng ủ rác xung quanh văn phòng không? Hành động dựa trên các yếu tố có vẻ không bền vững hơn của doanh nghiệp mang lại cho bạn một nơi khởi đầu hữu hình và có thể chỉ truyền cảm hứng cho sự bền vững hơn trên toàn thế giới. Khi bạn đã giải quyết xong những nguồn thải rõ ràng hơn đó, hãy xem xét bộ phận nào có thể sử dụng nhiều giấy nhất hoặc các quy trình thủ công nhất. Có cách nào để sắp xếp hợp lý các bộ phận đó và tạo ra ít lãng phí hơn không? Bây giờ là lúc để có được sáng tạo và suy nghĩ lại các quy trình cổ xưa! Hình dung lại quy trình và quy trình làm việc Đây là nơi mà tính bền vững đáp ứng sự sáng tạo. Thay đổi quy trình có thể có vẻ phản trực giác. Đào tạo lại không cần thủ tục giấy tờ? Trên thực tế, không mất nhiều thời gian để làm cho nó thân thiện với môi trường khi bạn có các đối tác và hệ thống phù hợp. Cập nhật các hệ thống cổ là một cơ hội chưa được tận dụng để tăng tính bền vững! Ví dụ, nhiều quy trình làm việc không bền vững tồn tại trong các bộ phận tài khoản phải trả (AP). Từ việc gửi kiểm tra thực tế đến lưu giữ hồ sơ giấy, có rất nhiều quy trình thủ công (chưa kể đến rất nhiều giấy tờ) đang diễn ra ở văn phòng phía sau. Nếu bạn đang hy vọng thu hút nhân viên thế hệ trẻ hoặc thế hệ Z vào nhóm AP của mình, bạn có thể muốn xem xét tự động hóa AP. Bạn có thể tự động hóa toàn bộ quy trình thanh toán, giải quyết các rủi ro gian lận và bảo mật ngày càng tăng liên quan đến thanh toán ACH và đảm bảo khả năng phục hồi của tất cả các quy trình thanh toán mà không cần sử dụng một mảnh giấy. Nếu có thể làm cho bộ phận AP của bạn bền vững, bạn có thể tìm thấy các cơ hội thân thiện với môi trường ở hầu hết mọi bộ phận! Khi bạn đã tinh chỉnh các quy trình của mình và sắp xếp hợp lý các phòng ban lãng phí trước đây, đã đến lúc chia sẻ. Công khai về những nỗ lực bền vững của bạn Không có gì sai khi khoe khoang một chút về những nỗ lực bền vững. Nó có thể truyền cảm hứng cho những ý tưởng thân thiện với môi trường hơn từ các nhân viên hiện tại, người tiêu dùng phản hồi tốt với các công ty thân thiện với môi trường và thông điệp về tính bền vững có thể là một công cụ tuyển dụng có giá trị. Trong 2021 Tạp chí Sản xuất Sạch hơn cho thấy rằng những người trẻ tuổi sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để làm việc cho các công ty bền vững. Điều này không có nghĩa là thực hiện các quy trình và sáng kiến ​​bền vững là chìa khóa để giảm chi tiêu tổng thể của công ty, nhưng đó là bằng chứng không thể chối cãi rằng tính bền vững thực sự quan trọng. Chuyển sang màu xanh lá cây không chỉ quan trọng đối với những tân binh tiềm năng. Theo một nghiên cứu 2020 của IBM, “Gần tám trong 10 người được hỏi cho biết tính bền vững là quan trọng cho họ. Và đối với những người nói rằng nó rất / cực kỳ quan trọng, hơn 70 phần trăm sẽ trả phí bảo hiểm là 35 trung bình phần trăm cho các thương hiệu bền vững và có trách nhiệm với môi trường. ” Rõ ràng, bạn không muốn in một đống tờ rơi bằng giấy hoặc thuê một chiếc máy bay để viết lên trời về các sáng kiến ​​bền vững của mình, nhưng các bài đăng trên trang web và email không tốn nhiều giấy mực và hiệu quả để chia sẻ những gì bạn đã làm để trở nên sinh thái hơn thân thiện. Bạn thậm chí có thể cân nhắc việc thành lập một “ủy ban xanh” để giữ cho các ý tưởng bền vững luôn trôi chảy. Những nỗ lực bền vững có thể giúp bạn tuyển dụng nhân viên, tiết kiệm tiền và thậm chí tăng lợi nhuận. Cho dù điều đó có nghĩa là ủ thức ăn thừa hay tự động hóa toàn bộ các phòng ban, thì tính bền vững vẫn đáng được lưu giữ hàng đầu trong tâm trí và kế hoạch kinh doanh của bạn. ___________________________________________________________________ Sarah Thibeau là Chuyên gia Truyền thông Kỹ thuật số tại Nvoicepay, một công ty FLEETCOR.

  • Trang chủ
  • Trí tuệ nhân tạo
  • Chuyên viên phân tích kinh doanh
  • Thông tin kinh doanh
  • Khoa học dữ liệu
  • Back to top button